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员工当月不能连休超过3天,不包含3天,怎么理解?... 新劳动法规定休病假可以休多长时间,超过多长时间...

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员工当月不能连休超过3天,不包含3天,怎么理解?... 新劳动法规定休病假可以休多长时间,超过多长时间... 休超员工当月不能连休超过3天,不包含3天,怎么理解?到底是含3天,还是不含就是可以休3天,不可以休超过3天,我们也有这样的规定

员工超休工资怎么算啊?当天工资扣完再加上三天工资?如果是请假超休,只扣当天工资;如果是正常休息超休,视同矿工,扣三天工资,就是当天工资扣完再加2天工资。

关于年休假超出后要扣工资的问题你好 王律师, 很冒昧打扰你, 请问 我11年7月11日入职,年假本来有48 年休假应当是按天数计算,不明白单位按小时来计算的依据和方法何在。另外企业职工带薪年休假实施办法中第十二条规定有用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年

部队休假时超假检查怎么写尊敬的领导: 您好! 这次超时休假这是个严重的错误,对自己所犯的错误也做了深刻的反思,在没有经过上级领导的的同意私自触犯了部队的纪律,同时也深刻认识

新劳动法规定休病假可以休多长时间,超过多长时间...病假时间跟个人在本单位实际工作年限有关,最长医疗期不超过24个月。超过你本人能够享受的医疗期后 ,你就需要和企业协商另行安排工作,否则,企业有权解除劳动合同。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤

职工病假连续时间超过6个月,企业有何措施?单位职工病假已经超过6个月了 大家都知道其实她没什么病了 就是请长病假《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。

记时工资的员工加上年休超过203小时违规吗?比如:本月正常上班时间为180小时,另外本月年休5天,每天补足8小时,共用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,记时工资的员工加上年休超过203小时不一定违规,用人单位安排劳动者加班的,用人单位应当依法支付劳动者加班工资,否则用人单位属于违法,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

公务员休假规定具体见公务员法: 第三条 病假 公务员因疾病(因公致残或患职业病者除外)必须治疗和休养的,可以请病假。 第四条 事假 公务员因本人或家庭有紧急事务需要

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工作超休超一天扣3天工资 是从总工资里面扣吗?还...从你现在的工资里扣 比如这个月你能开五千工资 扣了三天只能开四千三四吧